COLUMNコラム

事務所通信2026年5月号

2026年5月のニュースレターを掲載します。   変更された健康保険被扶養者の認定基準とその判断 ◆両立支援等助成金の2026年度の主な変更点 ◆4月から努力義務となった治療と就業の両立支援 ◆女性の健康支援に取り組…

【コラム】入社後すぐ退職する社員の有給消化はどう扱う？ 社労士が教える法的義務とトラブル回避策としての「分割付与」

本コラムでは、有給を付与されたばかりの労働者が退職願いを出し、有給消化を申し出た場合の取扱いが分かります。また、トラブル防止策として「分割付与」の戦略的な活用法を提示し、社労士の視点から就業規則の整備ポイントや労務管理の注意点を解説します。…

【コラム】試用期間をめぐる法的性質とは？適切な運用と本採用拒否の注意点について社労士が解説

試用期間とは、本採用前に「試しに使用する」ことを可能にするもので、多くの企業で長期雇用を前提とした採用時に設定されています。この期間は、企業が教育や指導を通じて勤務態度や能力等を評価し、今後継続的に勤務する適性があるのか見極めることを目的と…

事務所通信2026年4月号

2026年4月のニュースレターを掲載します。   3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率 ◆労働日数・休日日数の設定と割増賃金額への影響 ◆雇入時の健康診断で注意すべきこと ◆2026年度から引下げとなる…

【コラム】【2026年10月施行】カスハラ対策義務化で企業が講ずべき措置とは？就業規則への反映ポイントを解説

令和８年度には経営者・人事担当者の皆様にとって、避けては通れない法改正が目前に迫っています。それが10月から施行される『カスタマーハラスメント（カスハラ）対策の義務化』です。 特筆すべき点は、義務化の対象が全ての業種であることです。つまり…