COLUMNコラム

【コラム】週休3 日制の仕組みとは？給与や労働時間はどう なる？3 つの導入パターンと注意点を社労士が解説

週休3日制とは、1 週間の休日を3 日設ける働き方の総称です。 ただし、ひと口に週休3日制といっても、「給与は維持するのか」「労働時間は減らすのか」といった制度設計によって運用方法が大きく異なります。制度設計を誤ると未払い賃金や不利益変更な…

【コラム】【2026年夏季賞与】子ども・子育て支援金関連のミスが多発！賞与の調整方法と間違えやすいポイントを社労士が解説

2026年夏季賞与は、子ども・子育て支援金（以下「子支援金」）の徴収が開始されてから、初めて賞与から社会保険料を徴収する企業が多く発生したタイミングです。そのため、「給与からは正しく控除できていたが、賞与計算だけ設定が漏れていた」「従業員か…

事務所通信2026年8月号

2026年8月のニュースレターを掲載します。   2028年4月からすべての企業で義務化されるストレスチェック ◆2026年8月から変わる健康保険の高額療養費制度 ◆休日と休暇の違い ◆9月1日から交付申請の受付が始…

【コラム】【2026年版】算定基礎届を提出した後に7月・8月・9月の月額変更届（月変）を提出する場合の優先ルールと給与への反映タイミングを社労士が解説

本記事を読むことで、算定基礎届（定時決定）を提出した後に月額変更届（随時改定）の対象者が出た場合の正しい対応が分かります。7月・8月・9月の随時改定が、算定基礎届による定時決定よりも優先される理由や、具体的な社会保険料の給与への反映スケジュ…

【コラム】給与計算の負担や法改正にお悩みの経営者へ｜社労士へアウトソースするメリットと失敗しない選び方を解説

給与計算の負担や法改正への対応に悩む場合、社労士へのアウトソースで業務効率と正確性を大幅に改善できます。 本記事では、給与計算をアウトソースするメリットと、自社運用との違い、失敗しない社労士の選び方まで実務目線で解説します。 「ミスを防…