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素行不良問題社員への対応について
素行不良問題社員への対応をどうすればいい？
給与計算業務について
給与計算業務が属人化していて、担当者が体調不良により欠勤すると給与支払いが滞ってしまうのですが？
労務管理の改善についてのご相談
労務管理の改善を行いたいが、どこから手をつけたらいいかわからない。
当事務所では社会保険に関する専門家として、書類作成や相談を承っております。また、企業と労働者を結ぶパイプ役としてサポートを行っております。
労務管理や労働に関するご相談を通じて、企業様の発展のお手伝いを行っております。労務に関するお困りごとがございましたら、当事務所までぜひ一度お問い合わせください。
【コラム】【2026年夏季賞与】子ども・子育て支援金関連のミスが多発！賞与の調整方法と間違えやすいポイントを社労士が解説
2026.08.18
2026年夏季賞与は、子ども・子育て支援金（以下「子支援金」）の徴収が開始されてから、初めて賞与から社会保険料を徴収する…
事務所通信2026年8月号
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2026年8月のニュースレターを掲載します。 2028年4月からすべての企業で義務化されるストレス…
【コラム】【2026年版】算定基礎届を提出した後に7月・8月・9月の月額変更届（月変）を提出する場合の優先ルールと給与への反映タイミングを社労士が解説
2026.07.24
本記事を読むことで、算定基礎届（定時決定）を提出した後に月額変更届（随時改定）の対象者が出た場合の正しい対応が分かります…
労務に関する様々なご相談を受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。
