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素行不良問題社員への対応について
素行不良問題社員への対応をどうすればいい？
給与計算業務について
給与計算業務が属人化していて、担当者が体調不良により欠勤すると給与支払いが滞ってしまうのですが？
労務管理の改善についてのご相談
労務管理の改善を行いたいが、どこから手をつけたらいいかわからない。
当事務所では社会保険に関する専門家として、書類作成や相談を承っております。また、企業と労働者を結ぶパイプ役としてサポートを行っております。
労務管理や労働に関するご相談を通じて、企業様の発展のお手伝いを行っております。労務に関するお困りごとがございましたら、当事務所までぜひ一度お問い合わせください。
【コラム】【2026年版】算定基礎届を提出した後に7月・8月・9月の月額変更届（月変）を提出する場合の優先ルールと給与への反映タイミングを社労士が解説
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本記事を読むことで、算定基礎届（定時決定）を提出した後に月額変更届（随時改定）の対象者が出た場合の正しい対応が分かります…
【コラム】給与計算の負担や法改正にお悩みの経営者へ｜社労士へアウトソースするメリットと失敗しない選び方を解説
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事務所通信2026年7月号
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2026年7月のニュースレターを掲載します。 10月1日から適用となる改正同一労働同一賃金ガイドラ…
労務に関する様々なご相談を受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。
