- 刻々と変化する労務管理を完全サポート
BEST PARTNER
専門性の高い知識と対応力で
御社の労務管理体制を最適化します
BEST PARTNER
専門性の高い知識と対応力で
御社の労務管理体制を最適化します
素行不良問題社員への対応について
素行不良問題社員への対応をどうすればいい?
給与計算業務について
給与計算業務が属人化していて、担当者が体調不良により欠勤すると給与支払いが滞ってしまうのですが?
労務管理の改善についてのご相談
労務管理の改善を行いたいが、どこから手をつけたらいいかわからない。
当事務所では社会保険に関する専門家として、書類作成や相談を承っております。また、企業と労働者を結ぶパイプ役としてサポートを行っております。
労務管理や労働に関するご相談を通じて、企業様の発展のお手伝いを行っております。労務に関するお困りごとがございましたら、当事務所までぜひ一度お問い合わせください。
副業を認める際のリスクとは?労働時間通算に関するルールと企業の対応について社労士が解説
2026.03.10
働き方改革の一環として、副業という選択肢が社会へ浸透しつつあります。企業が副業を認めることは、従業員の立場からは働き方の…
事務所通信2026年3月号
2026.03.02
2026年3月のニュースレターを掲載します。 10年前との比較でわかる企業の休日・年次有給休暇の変…
【コラム】「変形労働時間制」で残業代を適正化し、現場の生産性を高める法|導入の4ステップとメリットを解説
2026.02.25
中小企業にとって、人手不足と人件費の上昇は避けられない課題です。特に残業代は、繁忙期が続くほど利益を圧迫しやすく、経営の…
労務に関する様々なご相談を受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。