COLUMNコラム

【コラム】【2026年版】算定基礎届の書き方を社労士が解説｜対象者・報酬の考え方・注意点まとめ

本記事を読めば、2026年（令和8年）の算定基礎届における提出期限や対象者の見分け方など、手続きの全体概要がスムーズに理解できます。複雑に思える給与の集計範囲や、間違いやすいポイントを分かりやすく整理しました。正しく実務を進めて、適正な社会…

【コラム】無期転換ルールとは何か―知っておきたい基本と重要なポイントについて社労士が解説

有期労働契約で働く方々の雇用の安定を図るため、2013年4月に施行された労働契約法改正により無期転換ルールが導入されました。これによって、有期労働契約が一定期間を超えて繰り返し更新された場合、労働者の申込みによって無期労働契約に転換できるよ…

事務所通信2026年6月号

2026年6月のニュースレターを掲載します。   7月より障害者の法定雇用率が2.7％に引上げへ ◆労働保険の年度更新における注意点 ◆重要となる「内部通報窓口」の設置と公益通報者保護法の改正 ◆定年引上げ・66歳以…

【コラム】育児時短就業とフレックスタイム制は両立できる？柔軟な働き方を実現するための措置等と育児時短就業給付金の計算式を社労士が解説

フレックスタイム制と育児時短勤務は両立できるのか――制度設計に悩む企業は少なくありません。特に本記事では、両制度を適切に併用するための労働時間の考え方と、育児時短就業給付金を受給するためのポイントを分かりやすく解説します。誤った運用は給付金…

【コラム】就業規則はいつ見直す？改定が必要になるタイミングを社労士が解説

就業規則は会社の憲法やルールブックとも言われる、企業秩序の維持と労使トラブルの予防に欠かせないものです。しかし、一度作ったまま見直していない就業規則は、法令違反や思わぬ紛争を招く原因になります。 本記事では、就業規則の変更・改定が必要にな…