COLUMNコラム

事務所通信2026年10月号

2026年10月のニュースレターを掲載します。   54円～65円の引上げとなる今年度の最低賃金改定 ◆社会保険の106万円の壁の撤廃と被保険者となるパートの範囲 ◆男性の育児休業取得率上昇と開始予定日の変更 ◆重要…

【コラム】有給休暇管理簿とは？管理項目と有給5日取得義務との関連を社労士が解説

「有給休暇は付与しているが、管理簿までは作成していない」「誰が何日有給消化しているかは何となく管理している」という企業は少なくありません。 しかし、有給休暇管理簿の作成・運用を含め、年次有給休暇の管理は労務管理の一環として非常に重要です。…

【コラム】従業員が10人に達したら何が必要？就業規則を作成する際の重要ポイントを社労士が解説

従業員が増えることは、会社の成長を示す喜ばしい出来事です。しかしその一方で、就業規則の整備をはじめとする労務管理体制の見直しなど、対応すべき事項も増えていきます。 従業員数が常時10人以上に達するかどうかは、労務管理における重要ポイントの…

事務所通信2026年9月号

2026年9月のニュースレターを掲載します。   10月から義務化されるカスハラ防止対策 ◆10月から義務化される求職者等に対するセクハラ防止対策 ◆研修・教育訓練を実施するときの労働時間の考え方 ◆シフト制で働く従…

【コラム】週休3 日制の仕組みとは？給与や労働時間はどう なる？3 つの導入パターンと注意点を社労士が解説

週休3日制とは、1 週間の休日を3 日設ける働き方の総称です。 ただし、ひと口に週休3日制といっても、「給与は維持するのか」「労働時間は減らすのか」といった制度設計によって運用方法が大きく異なります。制度設計を誤ると未払い賃金や不利益変更な…