COLUMNコラム

【コラム】試用期間をめぐる法的性質とは？適切な運用と本採用拒否の注意点について社労士が解説

試用期間とは、本採用前に「試しに使用する」ことを可能にするもので、多くの企業で長期雇用を前提とした採用時に設定されています。この期間は、企業が教育や指導を通じて勤務態度や能力等を評価し、今後継続的に勤務する適性があるのか見極めることを目的と…

事務所通信2026年4月号

2026年4月のニュースレターを掲載します。   3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率 ◆労働日数・休日日数の設定と割増賃金額への影響 ◆雇入時の健康診断で注意すべきこと ◆2026年度から引下げとなる…

【コラム】【2026年10月施行】カスハラ対策義務化で企業が講ずべき措置とは？就業規則への反映ポイントを解説

令和８年度には経営者・人事担当者の皆様にとって、避けては通れない法改正が目前に迫っています。それが10月から施行される『カスタマーハラスメント（カスハラ）対策の義務化』です。 特筆すべき点は、義務化の対象が全ての業種であることです。つまり…

【コラム】副業を認める際のリスクとは？労働時間通算に関するルールと企業の対応について社労士が解説

働き方改革の一環として、副業という選択肢が社会へ浸透しつつあります。企業が副業を認めることは、従業員の立場からは働き方の選択肢が広がったと肯定的に捉えられますし、企業にとっても若手・中堅層の離職防止や自立型人材の育成、スキルアップに繋がるこ…

事務所通信2026年3月号

2026年3月のニュースレターを掲載します。   10年前との比較でわかる企業の休日・年次有給休暇の変化 ◆2026年4月から始まる子ども・子育て支援金制度とその負担 ◆社会保険の扶養と自社での社会保険への加入 ◆女…