COLUMNコラム

事務所通信2024年9月号

2024年9月のニュースレターを掲載します。 2025年4月から厳格化される育児休業給付の延長手続き ◆マイナ保険証への一本化 健康保険証の廃止とその後の対応 ◆従業員紹介制度を導入する際の注意点 ◆連続する勤務や休憩時間に…

事務所通信2024年8月号

2024年8月のニュースレターを掲載します。 2025年4月に施行される改正育児・介護休業法の内容 ◆2025年10月1日施行予定の改正育児・介護休業法等の内容 ◆試用期間を延長する際の注意点 ◆2025年4月に創設される「…

事務所通信2024年7月号

2024年7月のニュースレターを掲載します。 今国会で改正された雇用保険法の注目ポイント ◆自社と比較し確認しておきたい労働時間数・休日日数の統計 ◆改めて確認したい年休5日の取得義務と年休管理簿の作成 ◆転倒等の労働災害防…

『労務デューデリジェンスの実務』について銀行法務２１に寄稿しました。

社会保険労務士の野口勝哉が銀行法務21　【2024年7月号（No.914）】に寄稿いたしました。 テーマを『中小企業における事業承継の実務　第13回　労務デューデリジェンスの実務』と題して、金融機関行職員様向けに、中小企業のM&…

事務所通信2024年6月号

2024年6月のニュースレターを掲載します。 求められる同一労働同一賃金への対応の遵守 ◆在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理 ◆2ヶ所以上で社会保険の加入要件を満たした場合の対応 ◆新設された両立支援等助成金　…