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SOLUTIONS解決事例
解決事例一覧
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CASE 1
素行不良問題社員への対応について
素行不良問題社員への対応をどうすればいい？
解決策
業務改善命令を実施したが、改善がなく他の従業員に悪影響を与えるため、自宅待機や部署転換、退職勧奨の提示を行い合意退職した。
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CASE 2
給与計算業務について
給与計算業務が属人化していて、担当者が体調不良により欠勤すると給与支払いが滞ってしまうのですが？
解決策
毎月発生する給与計算業務については、安定した処理が必要であるため、アウトソースを提案し受任。
F&Partnersでは2人以上体制を採用し、安定したサービス提供を行っている。 -
CASE 3
労務管理の改善についてのご相談
労務管理の改善を行いたいが、どこから手をつけたらいいかわからない。
解決策
就業規則や雇用契約書、労使協定に関してリーガルチェックおよび実態との乖離の確認を行った後、整備を実施。
法律、社内規定にそった労務管理を実施するために伴走型の顧問サービスにより改善をはかった。
