COLUMNコラム

事務所通信2026年6月号

2026年6月のニュースレターを掲載します。   7月より障害者の法定雇用率が2.7％に引上げへ ◆労働保険の年度更新における注意点 ◆重要となる「内部通報窓口」の設置と公益通報者保護法の改正 ◆定年引上げ・66歳以…

【コラム】育児時短就業とフレックスタイム制は両立できる？柔軟な働き方を実現するための措置等と育児時短就業給付金の計算式を社労士が解説

フレックスタイム制と育児時短勤務は両立できるのか――制度設計に悩む企業は少なくありません。特に本記事では、両制度を適切に併用するための労働時間の考え方と、育児時短就業給付金を受給するためのポイントを分かりやすく解説します。誤った運用は給付金…

【コラム】就業規則はいつ見直す？改定が必要になるタイミングを社労士が解説

就業規則は会社の憲法やルールブックとも言われる、企業秩序の維持と労使トラブルの予防に欠かせないものです。しかし、一度作ったまま見直していない就業規則は、法令違反や思わぬ紛争を招く原因になります。 本記事では、就業規則の変更・改定が必要にな…

事務所通信2026年5月号

2026年5月のニュースレターを掲載します。   変更された健康保険被扶養者の認定基準とその判断 ◆両立支援等助成金の2026年度の主な変更点 ◆4月から努力義務となった治療と就業の両立支援 ◆女性の健康支援に取り組…

【コラム】入社後すぐ退職する社員の有給消化はどう扱う？ 社労士が教える法的義務とトラブル回避策としての「分割付与」

本コラムでは、有給を付与されたばかりの労働者が退職願いを出し、有給消化を申し出た場合の取扱いが分かります。また、トラブル防止策として「分割付与」の戦略的な活用法を提示し、社労士の視点から就業規則の整備ポイントや労務管理の注意点を解説します。…