COLUMNコラム

【コラム】「変形労働時間制」で残業代を適正化し、現場の生産性を高める法｜導入の4ステップとメリットを解説

中小企業にとって、人手不足と人件費の上昇は避けられない課題です。特に残業代は、繁忙期が続くほど利益を圧迫しやすく、経営の重荷になりがちです。 しかし、労働基準法に沿った制度設計を行うことで、現場の負担を抑えながら、労働時間とコストをより適…

【コラム】M&Aを成功に導く！労務デューデリジェンスとは

企業が事業拡大を目的としたM&A（企業の合併・買収）などを行う際、財務や税務に関する監査と同様、近年の雇用環境に対する関心の高まりとともに重要視されているのが「労務デューデリジェンス」（以下 労務DD）です。 デューデリジェン…

事務所通信2026年2月号

2026年2月のニュースレターを掲載します。   2026年10月1日施行予定のカスハラ・就活セクハラ防止対策 ◆36協定の締結に特別条項を盛り込む際の注意点 ◆会社で昼食に弁当を支給したときの社会保険の取扱い ◆厚…

【コラム】産後パパ育休の仕組みと給付金を徹底解説｜企業の義務化対応と社保免除のメリット

出生時育児休業（産後パパ育休）を徹底解説！ F＆Partnersの社労士が、2022年10月に施行された「出生時育児休業（産後パパ育休）」について、企業と従業員それぞれの立場から抱える具体的な疑問と解決策を解説します。 出生時育児休…

【コラム】2026年最新｜同一労働同一賃金ガイドライン見直しの影響と、企業の賃上げ対応策

待ったなし！ 賃上げ時代における「同一労働同一賃金ガイドライン見直し（案）」のインパクト   日本経済は物価上昇を背景に、賃上げの機運がかつてないほど高まっています。 昨年2025年11月、労働者団体の連合は来年の春闘に…