COLUMNコラム

【コラム】【2026年版】算定基礎届を提出した後に7月・8月・9月の月額変更届（月変）を提出する場合の優先ルールと給与への反映タイミングを社労士が解説

本記事を読むことで、算定基礎届（定時決定）を提出した後に月額変更届（随時改定）の対象者が出た場合の正しい対応が分かります。7月・8月・9月の随時改定が、算定基礎届による定時決定よりも優先される理由や、具体的な社会保険料の給与への反映スケジュ…

【コラム】給与計算の負担や法改正にお悩みの経営者へ｜社労士へアウトソースするメリットと失敗しない選び方を解説

給与計算の負担や法改正への対応に悩む場合、社労士へのアウトソースで業務効率と正確性を大幅に改善できます。 本記事では、給与計算をアウトソースするメリットと、自社運用との違い、失敗しない社労士の選び方まで実務目線で解説します。 「ミスを防…

事務所通信2026年7月号

2026年7月のニュースレターを掲載します。   10月1日から適用となる改正同一労働同一賃金ガイドライン ◆10月1日から追加が必要な労働条件の明示事項 ◆社会保険の任意特定適用事業所と社会保険料の調整制度 ◆産業…

【コラム】【2026年版】算定基礎届の書き方を社労士が解説｜対象者・報酬の考え方・注意点まとめ

本記事を読めば、2026年（令和8年）の算定基礎届における提出期限や対象者の見分け方など、手続きの全体概要がスムーズに理解できます。複雑に思える給与の集計範囲や、間違いやすいポイントを分かりやすく整理しました。正しく実務を進めて、適正な社会…

【コラム】無期転換ルールとは何か―知っておきたい基本と重要なポイントについて社労士が解説

有期労働契約で働く方々の雇用の安定を図るため、2013年4月に施行された労働契約法改正により無期転換ルールが導入されました。これによって、有期労働契約が一定期間を超えて繰り返し更新された場合、労働者の申込みによって無期労働契約に転換できるよ…