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助成金受給申請業務

最適な助成金を提案

 

御社に最適な助成金受給申請をサポートします
金銭的目的のみの安易な助成金申請はＮＧ！！
会社の将来を見据えた判断が必要です。

 

助成金とは、主に厚生労働省管轄であり、雇用促進、労働者の能力向上を目指しており、事業計画の立案・審査を必要とせず、要件を満たしている企業であれば受給可能です。
しかし、就業規則や給与規定等の見直し等、中長期に渡る会社の将来像も見据えた上での判断が必要です。
経験豊富な社労士が、御社に最適な助成金を提案致します。

 

主な助成金

●キャリアアップ助成金…非正規社員を正社員に転換したいとき
●人材開発支援助成金…特定の社員に一定の職業訓練を実施したいとき
●６５歳超雇用推進助成金…定年、再雇用制度延長の実施をお考えのとき
●産業雇用安定助成金…雇用維持を図りながら、労働者を他の事業主の業務に一時的に出向させるとき