【コラム】M&Aを成功に導く！労務デューデリジェンスとは

企業が事業拡大を目的としたM&A（企業の合併・買収）などを行う際、財務や税務に関する監査と同様、近年の雇用環境に対する関心の高まりとともに重要視されているのが「労務デューデリジェンス」（以下労務DD）です。

デューデリジェンスとは、買収対象企業の法令遵守状況（コンプライアンス）や、組織の潜在的リスクを詳細に調査することで、労務DDはその中でも特に労務分野に関するものをいいます。

労務DDを実施した結果、買収前に大規模な未払賃金や労働諸法令に反する労務管理実態が発覚することが多々あります。そういった多額の潜在債務や会社の信用を損ねるリスクのある労務管理上の不備・問題点を未然に洗い出し是正する労務DDは、M＆Aを成功に導くための重要な監査と言えます。

労務DDにおける重点項目

社会保険労務士の視点から、重要なチェックポイントを整理しました。

・勤怠と給与支払の整合性がとれているか
・固定残業代について、雇用契約書・給与明細上での明示や、超過分の精算が行われているかなど、制度の運用が適正か
・管理監督者の権限・待遇が相応のものであるか（名ばかり管理職問題）等

・加入要件を満たすパート・アルバイトが適切に加入しているか
・諸手続きの届出が適正に行われているか等

・「無期転換ルール」への対応ができているか、同一労働同一賃金が守られているか等

・就業規則が実態と乖離していないか
・36協定等が適切に締結・届出されているか、また協定事項を遵守できているか
・労働者代表者が適切なプロセスで選出されているか等

・ストレスチェックの実施状況や、過重労働による健康障害のリスクチェック
・ハラスメント相談窓口を設置し、労働者が相談しやすい環境か等

労務DDは単なる「粗探し」ではありません。残業管理・契約書・就業規則・社会保険の整備など、小さな見落としから大きなリスクに発展しているケースもあるのです。日常の労務管理を見直し、盤石なものにすることが、会社を守り、持続的な成長へと繋がります。

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・労働時間・残業管理が適正か不安がある
・就業規則や雇用契約書の内容が現状に合っているか確認したい
・労基署調査・是正勧告に備えておきたい
・社員数が増えてきて、労務体制を整えたい
・将来的にM&Aや事業承継を検討している

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