COLUMNコラム

【2026年10月施行】カスハラ対策義務化で企業が講ずべき措置とは？就業規則への反映ポイントを解説

令和８年度には経営者・人事担当者の皆様にとって、避けては通れない法改正が目前に迫っています。それが10月から施行される『カスタマーハラスメント（カスハラ）対策の義務化』です。 特筆すべき点は、義務化の対象が全ての業種であることです。つまり…

副業を認める際のリスクとは？労働時間通算に関するルールと企業の対応について社労士が解説

働き方改革の一環として、副業という選択肢が社会へ浸透しつつあります。企業が副業を認めることは、従業員の立場からは働き方の選択肢が広がったと肯定的に捉えられますし、企業にとっても若手・中堅層の離職防止や自立型人材の育成、スキルアップに繋がるこ…

事務所通信2026年3月号

2026年3月のニュースレターを掲載します。   10年前との比較でわかる企業の休日・年次有給休暇の変化 ◆2026年4月から始まる子ども・子育て支援金制度とその負担 ◆社会保険の扶養と自社での社会保険への加入 ◆女…

【コラム】「変形労働時間制」で残業代を適正化し、現場の生産性を高める法｜導入の4ステップとメリットを解説

中小企業にとって、人手不足と人件費の上昇は避けられない課題です。特に残業代は、繁忙期が続くほど利益を圧迫しやすく、経営の重荷になりがちです。 しかし、労働基準法に沿った制度設計を行うことで、現場の負担を抑えながら、労働時間とコストをより適…

【コラム】M&Aを成功に導く！労務デューデリジェンスとは

企業が事業拡大を目的としたM&A（企業の合併・買収）などを行う際、財務や税務に関する監査と同様、近年の雇用環境に対する関心の高まりとともに重要視されているのが「労務デューデリジェンス」（以下 労務DD）です。 デューデリジェン…