F&Partners

F&Partners https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 令和８年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施します【2026年10月施行】カスハラ対策義務化で企業が講ずべき措置とは？就業規則への反映ポイントを解説人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化――厚労省一般職業紹介状況(令和8年1月分)について同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める――厚労省・通知成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論開始労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策審議会が答申副業を認める際のリスクとは？労働時間通算に関するルールと企業の対応について社労士が解説高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援強化――厚労省 10月は中小企業退職金共済制度の加入促進強化月間ですトップページ【コラム】「変形労働時間制」で残業代を適正化し、現場の生産性を高める法｜導入の4ステップとメリットを解説障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労省研究会報告書案「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和７年10月末時点）事務所通信2026年4月号治療両立支援指針を告示――厚労省キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚労省女性の健康支援に取り組む企業を認定する「えるぼしプラス」のデザインを決定しました【コラム】M&Aを成功に導く！労務デューデリジェンスとは待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省事務所通信2026年3月号労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――労政審建議労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立――労政審事務所概要フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画ができました！毎月勤労統計調査　2025(令和７)年11月分結果速報労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に事務所通信2025年12月号令和７年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表します事務所通信2026年2月号【コラム】産後パパ育休の仕組みと給付金を徹底解説｜企業の義務化対応と社保免除のメリット高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度令和7（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表します家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案「賃金比較ツール（令和７年度・令和８年度適用版）」を更新・公開しました。毎月勤労統計調査 2025（令和７）年９月分結果速報等を公表します退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研事務所通信2025年11月号過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省事務所通信2025年10月号事務所通信2026年1月号【コラム】2026年最新｜同一労働同一賃金ガイドライン見直しの影響と、企業の賃上げ対応策